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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
人力资源的储备要靠培训来实现,搞好培训是关键。
“勤于教养,工厂员工派遣公司,**树人”。企业所需要的各类人才都不是天生的,都需要精心地教育、培训、训练。因此,培训是人力资源储备环节关键的一环,企业员工派遣公司,必须将企业的长期系统的再培训作为重要的工作来抓,坚持以育才为导向,通过培训挖掘每个人的潜力,使每个人不断在工作中增长知识和才干,使培训成为企业人力资源储备的出发点和归宿。
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业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,员工派遣,将资源集中于能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己的、难以被其他企业模仿或替代的业务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续发展的能力。
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这是虚拟企业经营采取的主要形式。首先要确定企业的竞争优势,并把企业内部的智能和资源集中到那些具有优势的活动上,企业员工派遣,然后将剩余的其他企业活动外包给好的公司。虚拟企业中的每一团队,都位于自己价值链的“战略环节”,追求自己功能的实现,而把自己的非功能虚拟出去。