工厂普工-普工-员源人力服务安排

，一直存在与各类基层事业单位中。办事的人手不够，工作又比较多，编制的数额有有限的。只好通过劳务派遣或者别的方式来招聘。一直想要的就是同工同酬，干着和正式职工一样的工作，但是收入却差了一大截。在单位的归属感也几乎没有。所以，同工同酬何时实现？

想和正式职工一个待遇，急招普工，几乎是不可能的。现在的事业单位考试，某些岗位竞争难度不亚于国省考。但是，接下来要说的这类事业单位，有转正的机会。转正之后就会和正式职工一个待遇。

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其次需要长期有零碎的简单的活来让这类工人来干，后就是要有足够的现金储备！相比较传统的合同工来说，小时工需要的费用更低，可能就工资来说差距并不是很大，但是现在的企业都需要走正规化，像常规的五险一金都是需要给工人缴纳的

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但是在之前大多是像饭店忙的时候，或各种场所忙的时候才会用小时工，但是现在出现了很多小时工企业！当然这类小时工企业还是有一定要求的，首先就是这类企业所需要从事的工作需要简单，较易上手

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