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创造“人力资源开发”这一概念的美国学者Nadler,认为HRD是“雇主所提供的有组织的学习经验,在某一特定时间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”。美国训练与发展协会(ASTD)认为,HRD为:“整合训练与发展、职业发展,与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”。学者Gilley和Eggland认为,HRD为:“组织中安排的有计划的学习活动,经由提升绩效与个人成长,以改善工作内容、个人与组织。”
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德国设备,那是指采用了一些或一部分德国公司在中国制造的机械设备,生产出来的地板,中国有90%的工厂可以称为德国设备。德国,这一点的说明方式是,工厂员工派遣公司,每块地板背面均要有madeinGermany的标识,而不是Germanyteach或其他什么,包装箱上也要有,还要由海关进口单,检测报告(一般进口厂商均能提供,工厂员工派遣公司,如不能,即为假货)但是就是进口地板,也只能说明他的产品符合我们中国要求而已。至于更高标准,要看他的标准等级了。
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是指在被开发人员的桌面上摆放有需要处理的各种各样的文件,参加者要阅读这些文件,并提出相应的解决办法,如分派任务、书面或电话回复、安排会议时间表或置之不理等。此方法与人力资源甄选中的公文筐测验类似,只是目的不同,用于人力资源开发的目的是练习应对日常事务。